想职工之所想，急职工之所急。近年来，福能新能源公司坚持“实”字当头、“细”处着手，着力为职工做好事、办实事、解难事，以真招实举答好“民生答卷”，托起职工“稳稳的幸福”，一幅高质量发展幸福“新画卷”在该公司徐徐展开。
用行动解民忧 浸润幸福底色
“身体怎么样？一定要积极配合治疗，早日康复。”“公司就是职工的家，有什么困难可以向公司反映……”在今年春节前夕，福能新能源公司领导深入到困难职工家中，为他们送去组织的关怀和新春的祝福。一句句关心的话语，饱含着该公司为职工解决实际困难的诚心。
今年2月初，该公司在得知维检中心运检员张晓坤因突发急性髓性白血病，高昂的治疗费导致家庭困难后，马上在公司范围组织开展了爱心募捐活动，仅用两天时间便募集到近七万元爱心捐款，由公司副总经理林敏辉亲自送到其手中，缓解了医药费用带来的经济紧张，让他能够安心养病。
该公司常态化开展“送温暖”服务，在后勤保障基地增设异地职工探亲房，为职工家属到基地探亲提供便利；开展健康体检、心理健康咨询服务，为职工建立健康档案；针对职工关心的子女教育问题，为职工提供咨询服务；在职工遇到困难、发生重大疾病时，及时开展互助……保障兜底更加有力，铸就职工的“小幸福”，提升企业温度。
用脚步量民情 找准民生焦点
民生工作千头万绪，而职工满意是最根本的标尺。该公司坚持以人为本，以职工衣食住行为着力点，为职工精心烹制“幸福套餐”，做实心坎上的民生，红红火火的好日子，正一步一个脚印地走来。
“公司经常组织轮值主任和后勤管理人员去职工食堂、宿舍检查巡视，了解我们的住宿和饮食情况。”“后勤保障基地地下停车场和各风电场均增设了电动车充电桩。”“三楼职工之家重新升级改造，增加了不少娱乐设施和健身器材。”“对老旧风电场生活楼进行了修缮。”“为风电场精心配置了流动健康爱心箱”……职工们唠起“家”的关爱，满心满眼的温暖。
同时，该公司创新性构建了“每月一题”常态化工作机制，通过“党员出题、支部领题、党委解题”三个步骤，加大调查研究力度，在持续做好政策引导的同时，切实摸清职工所盼所想，在勤走访、深调研中提高办实事的“准度”，在心贴心、面对面中测量办实事的“温度”，在出真招、用硬招中拿出办实事的“力度”。
用真情办实事 搭建成长阶梯
授人以鱼，不如授人以渔。培养高素质的人才队伍，助力职工成长成才，是最实惠的福利。
“能从当初最基层的一名检修员成长为技术骨干、中层干部，我要特别感谢公司搭建的好平台，让我潜心钻研，迅速提升技能，收获成功。”“80后技术大拿”朱有熙是该公司生产部副经理，先后取得了国家一级注册消防工程师证书；2022年参加福建省能化集团“工匠杯”风电运行维护技能竞赛，获得第一名；2023年在福建省“匠心杯”新能源风电运行维护技能竞赛中，获得一等奖；被授予“福建省数字工匠”和“福建省金牌工匠”等荣誉……朱有熙的成功并非个例，耀眼成绩的背后是该公司为职工搭建成长平台的超强机制。
近年来，该公司积极打造风电特色高素质专业化人才“蓄水池”，深入开展劳模创新工作室创建活动，强化“导师带徒”“内训师”工作，以“比学”为抓手，常态化举办风电场劳动竞赛、技能竞赛等活动，在核心技术上聚智聚力，在群众性技能提升上持续发力，厚植个人成长沃土。