公司的笔杆子之一”“工作创新意识很强”“做事情思路清晰”，在晋江气电许多领导同事们这么评价白继兴。白继兴2008年来到晋江气电，戴副黑框眼镜，斯斯文文，大家习惯称呼他小白。他勤学上进，在工作中不断学习专业知识，已迅速成长为一位能够独挡一面的业务骨干。

  别看他年纪不大，却已在多部门多岗位锻炼过，多年来他凭借一股工作热情，始终做到干一岗爱一岗专一岗，得到了同事们的认可。因为工作表现出色，他获得过集团“先进生产工作者”“业务技术骨干”、公司“工作标兵”“优秀党务工作者”“优秀通讯员”等诸多荣誉称号。

用“笔杆子”挑起“重担子”

  “能写”是白继兴给同事们的第一印象，帮同事给材料“润色”成为“家常便饭”。“我的知识结构还有短板，帮忙看材料对我也是一种学习和提升。”面对赞赏他总是谦虚地说。深究白继兴与写作结缘的缘由，要让时间回到2014年。当时晋江气电初启创一流工作，开展近500个7S样板区打造，作为7S推行办成员的他全程参与了项目组织、策划、实施和宣传，并通过新闻宣传的力量把7S品牌打出去，一时间晋江气电7S打造取得显著成效的新闻在各大行业报纸和网站上呈现“井喷式”增长，从省内外慕名而来参观的单位络绎不绝。

  白继兴锻炼写作能力有自己的“法宝”，就是手机备忘录，只要读到好的金语金句都会记录在手机上，有时半夜醒来想到一些好词好句，生怕第二天会忘记，他也会起床先录入手机再睡，闲暇之余就翻出来看一看。

  正因为有了日常的积累，2015年9月白继兴在晋江气电新闻写作选拔赛中脱颖而出，代表公司参加省总工会、集团举办的职工技能（新闻写作）竞赛，并斩获二等奖，这极大鼓舞了他。“新闻宣传也是生产力。”白继兴打趣道，“我危机感比较强，通过写作也算是找到了自己的定位。”

  2017年底，白继兴转岗到党群工作部任党务主管，因组织策划能力强，文字功底扎实，白继兴上手很快，干党务的第一年就被评为“工作标兵”，期间他牵头策划编制了公司首本《党支部工作标准化指导手册》，其负责编写的文字内容达7万余字，最终该项目获得集团党建工作创新奖。

用“好点子”解决“卡脖子”

  工作中喜欢搞创新，是同事们对白继兴的另一个印象。曾有同事跟他开玩笑说：“小白，你不管到哪个岗位，哪个岗位就很忙。”虽说是句玩笑话，但也算贴切。2020年8月，白继兴成为一名纪检监察干部，两年多时间他就协助公司纪委推进了7项创新工作。

  “许多工作难点，通过创新是可以得到解决的。”白继兴认为，干任何工作不能“墨守成规”，要顺应时代发展需要，用创新思维来推动工作。

  “怎么做好重点领域的过程监督”“风险行为如何精准识别”“建立健康公平的商业秩序该从何下手”......，到纪检监察室后，他就带着这一堆疑问在思考，最后得出的结论还是要依靠“创新”来搭建机制。

  白继兴通过借鉴电厂“两票”的思路，提出了推行“廉洁预控票”的设想，并负责对各重点领域、重点环节进行梳理，锁定监督重点，编制了11张典型业务“廉洁预控票”，让“票”跟着业务“走”，每个环节都有监督人员签字把关预控措施是否执行，解决了过程监督难的问题，仅一年就完整执行了70多张“票”。

  对于如何将内防向外防延伸，白继兴向公司纪委建议加强与外部服务商的廉洁共建，推行“廉洁告知制”。2021年7月推行以来，该公司纪检监察室先后与69家外部服务商签署了“廉洁告知书”，并实行外委队伍入厂前“面对面”廉洁预控交流，由纪检监察人员与项目负责人进行廉洁交底。“聊完我们心里更有底了，以后在这边做事没有后顾之忧了。”一位外委项目负责人对这样“一对一”“面对面”的廉洁告知方式给予高度评价。

  “小白每年都有新举措，而且能取得预期效果。”该公司纪委书记何彪谈到白继兴时无比欣慰，他时常和同事开玩笑说：“小白负责的方案和材料，我只需要写‘同意 ’俩字即可。”2022年，白继兴将工作重心放在廉洁风险识别体系的建设上，牵头开展《廉洁风险防控负面行为提醒手册》的编制工作，完成41个廉洁风险岗位，共计239项负面行为内容的编制，帮助职工提升了廉洁风险识别能力。

用“急性子”为企“争面子”

  “小白责任心强、乐于思考，善于站在公司层面考虑问题，提出的方案都比较周全可行。”对于白继兴的成长，该公司纪委副书记、纪检监察室主任蒋立新感触很深，他时常在晚上11点多还接到白继兴发过来的材料。蒋立新记得有次和白继兴一起被抽调到上级协助开展工作，有份报告需要当天写出来，白继兴为了能完成节点目标，加班加点到凌晨4点多，撰写了一篇一万多字的报告。蒋立新心疼底下人员，一直劝他先休息，明天早点起来再写，白继兴笑着对他说：“工作上，我是个急性子，上级要求的工作任务没完成，根本睡不着，只要天还没亮，应该勉强可以算作完成。”

  “选择学习就是选择进步。”白继兴十分重视学习，家里书架上摆满了各类管理学书籍和专业书籍，办公桌柜也放置了各种报刊、书籍、材料，他认为纪检监察工作的专业性强，需要动态学习积累，如果一些常规问题被上级或同行问倒，丢的不只是自己的面子。